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2018薪酬指南-能源 | 能源行业的转型升级期！

近年来，随着我国经济发展进入新常态，能源领域也在积极开展转型升级，煤炭、煤电等传统能源领域的去产能。光伏、风电等新能源的发展以及化石能源清洁化利用等方面取得了显著成绩。这样的环境下，行业人才需求会有什么样的变化？劳务派遣猎头公司的薪酬报告来解答。

煤炭领域行业进入调整期，需将煤炭去产能和高效清洁利用统筹考虑，提高煤炭资源利用效率。石油天然气领域，继续贯彻油气体质改革总体部署，大力发展天然气产业。电力领域绿色低碳技术正在引领能源产业变革，加快绿色高效、调整优化、转型升级发展，创新不断，竞争激烈。风电装机结构调整，向中东部及南部转移，尤其注重海上风电的发展。增加电网建设，就近消纳，解决弃风问题，国内风电企业紧抓“一带一路”，开拓风电国际市场。光伏领域上游领域重点海外积极建厂，解决国际贸易壁垒，提高电池技术提升从而提高转化率降低成本，下游积极拓展分布式家庭光伏成为亮点。

此外，能源合作是“一带一路”建设极为重要的组成部分，能源企业正加速走向海外。能源行业全面拥抱大数据和“互联网+”等信息化技术，实现能源供需系统的整合与协调，提升能源系统的综合效率。

整体行业人才需求

从人才需求来看，在清洁能源高端装备研发制造领域，由于对提高清洁能源消纳能力的需求，对人才需求较大。尤其是新能源的上海劳务派遣公司市场，市场开发人员，核心技术研发人员在市场上非常活跃。另外，多元化发展的集团企业，也将转型板块聚焦于清洁能源，对清洁能源的管理者及技术引领人才关注度越来越提升。招聘流程外包、猎头招聘等多元化招聘方式也是更多企业的选择。

国家也鼓励能源企业参与“一带一路”能源合作，充分利用亚投行、丝路上海劳务派遣公司、国开行等上海劳务派遣公司机构，支持清洁能源企业投入“一带一路”建设，涉及海外开拓及EPC的人才供不应求。

人才需求的热点板块主要在集团上海劳务派遣公司职位、职能管控职位、新能源开发销售板块、技术研发板块、能源互联网板块以及国际化板块。

人才缺口：集团管理人才（事业群总经理，闵行劳务派遣公司，上海劳务派遣公司，上海劳务派遣公司等）、全球技术人物（柔性直流输电上海劳务派遣公司，储能技术上海劳务派遣公司，风电整机设计上海劳务派遣公司等）、国际人才（国际项目开发总监，国际市场闵行劳务派遣公司总监，国家总经理等）、能源互联网人才（云平台，大数据，架构师，数据分析师等）。
人才来源：全球能源上海劳务派遣公司公司、全球院校的技术研究人员、行业细分领域排名靠前的公司。

薪酬趋势

能源行业整体薪酬变化较为平稳，自然涨幅在5%左右，跳槽涨幅约在10%-35%左右。集团上海劳务派遣公司职位和职能职位需求多，但薪酬比较平稳；风电领域风资源、海外技术上涨快，跳槽涨幅可达50%，光伏领域大型地面电站人员薪酬呈现下降趋势，跳槽较多；能源互联网职位需求不断增加，涨幅可达30%。（文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。）