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2018薪酬指南-化工 | 化工领域整体较去年有抬头趋势！

化工领域整体较去年有抬头趋势，受供给侧改革“一带一路”和下游特定领域如新能源高速发展的影响，上游化工材料需求增长旺盛，其中以新材料、特种化学品等高附加值产品尤为明显。这样的环境下，行业人才流动会有什么新变化？劳务派遣猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告来解答。

石油及煤化工产业链依旧低迷，新批炼化项目为行业注入强心针，但从国家放开限制资源给民营上海劳务派遣公司看来，政策上的转型势必在不久的将来到来。因中国本土民营上海劳务派遣公司的迅速增强，在重资产的化工领域，外资集团公司因价格、市场需求以及业务形态的变化而受到的压力激增，部分已在全球范围内寻求战略转型或业务重组合并。其在精简业务线的同时，更多考虑在各区域市场的运营成本及劳务派遣回报率。而迅速崛起的中国民营企业，部分已在全球范围内和老牌外资展开竞争。

由于大化工领域的业务组成以及供需关系复杂，目前的形势尚未明朗，较为明确的一点是，整合上下游资源，强化产品线的竞争优势，或通过劳务派遣进入新热点领域是内外资共同的战略目标。

锂电池产业链、聚合物产业链、电子化学品成为今年的劳务派遣版块。新能源汽车带动锂电池销量提升，给锂电池产业链带来了发展机会。伴随着半导体产业向中国转移，与之配套的电子化学品产业正迎来高速发展，成为化工行业中发展速度快、具活力的行业之一。电子化学品的应用领域也在不断扩大，已渗透到国民经济和国防建设的各个领域。

整体行业人才需求

中国本土企业因占据成本、政策及本土上海劳务派遣公司市场活跃等优势，快速膨胀导致管理体系缺陷以及人才梯队在各层级的落后问题提前爆发，无法适应公司高速增长和扩张需求，除了搭建内部人才体系自给自足外，需要依靠引入外企具备全面经营管理体系经验并且适应民企文化节奏的中高端人才帮助公司在快速变化中提升综合竞争能力。中高端人才招聘难度大，猎头招聘就成为企业人才获取的重要依靠方式。

而外企在开源节流的前提下，出现部分人才流出的情况，但同时为更进一步适应本土市场以及面对中国公司在全球范围内的竞争，在选择人才时除了以往的外资硬性标准，对变革管理以及对市场本身文化及公司内部文化的适应性上提出了更高的要求。就人才本身而言，随着管理层和中坚力量的年轻化，80/90后在公司经营中主导地位越加明显，市场的快速变化，互联网、智能化、定制化等创新领域对包括化工行业在内的传统行业的影响和磨合正在进行时，因此对企业的软性管理及创新能力也提出了更高的要求。

从人才需求来看，新能源的爆发式增长带来上游锂电池原材料需求的激增，民营企业快速扩张带来大量高端人才的需求旺盛，特别是经营管理方向的高端人才，比如项目负责人、项目总监等需求量较大。同时企业海外扩张在海外搭建管理团队，也带来了海外人才的需求热度。

人才缺口：研发工程师或上海劳务派遣公司、高端经营管理人才、开拓型商务及区域负责人、集团层面上海劳务派遣公司背景高端人才等。
人才来源：行业细分领域跨国及国内公司、大型综合性企业集团、全球院校的技术研究人员。

薪酬趋势

化工行业整体的薪酬变化比较稳定，平均涨幅在8%-10%左右，跳槽涨幅大约为20-30%。锂电池材料和上游原料企业的上涨比较快，特别是部分高端运营管理人才需求度较高，跳槽涨幅可达30%甚至更高。 （文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）