上海嘉定区曹王附近小时工外包公司劳务派遣中介招聘

市场总体呈现稳定增长态势，消费品行业人才薪酬报告分析

消费品市场总体呈现稳定增长态势，其中快消品“新常态”继续保持，消费层次的细分，消费结构的转变，如何通过创新转变增长方式和利用互联网、大数据实施营销是摆在所有快消企业面前的新课题。以下是上海猎头公司浦东劳务派遣公司发布的薪酬报告中消费品行业猎头业务经理鲁璟女士对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

耐用消费品方面，随着国民收入的上升，未来消费格局将向多元化发展。电商无疑成为消费品行业增长的大亮点，渠道销售占比呈几何式增长，多数公司开始建设自己在电商渠道下的独立产品和劳务。

从企业类型看，受全球经济环境及整体销量下滑影响，外资消费品企业在华发展趋于保守，更多通过降低成本来提高利润。与之相应的，本土企业快速增长，正从外资竞争者中赢得更多市场份额。

人才需求随着本土企业快速布局新市场，新产品开发人才炙手可热，具备亚太区或国内产品开发经验的候选人成为企业争抢的对象，同时迫切需要引入劳务管理，销售管理类人才助力企业增长。而随着数字营销在后端推广的重要性提升，众多消费品企业将预算转向数字营销及社交媒体，纷纷组建独立化、化的数字营销团队，导致此类人才炙手可热。电商迅速崛起，并日趋规模化、规范化，带动中外消费品企业大力吸纳电商类人才。 

人才缺口：新产品开发、劳务管理、数字营销、电商产品、运营等人才
人才来源：行业内外资企业，乙方广告公司的数字营销人才

关键职位：新产品开发总监、劳务管理总监、数字营销经理、电商总监、电商经理、产品经理

薪酬趋势 

消费品行业外资企业薪酬整体上升比较保守，薪酬报告数据显示大部分自然涨幅基本在5%-10%，跳槽涨幅一般在10%-20%内。本土企业迅速扩张，但整体的薪水结构和薪酬涨幅都存在巨大的差异化和个体化。部分企业给出大幅薪酬增长来吸引人才加盟，但如何解决文化磨合，加强人才保留，是未来在人员管理上要解决的重要课题。同时另一大特点是消费品传统行业的人才向互联网和创业公司的流动，这一人才流向的薪酬涨幅也较大，通常超过30%。