上海嘉定区唐行附近小时工外包公司劳务派遣中介招聘

法务人员工作模式和理念新挑战，猎头公司的法务人才薪酬报告

经济全球化，一带一路政策的推行，对企业合规建设以及国际化法律风险防范提出了更高的要求，法务工作在企业中影响也越来越大。以下是上海猎头公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告中，猎头业务经理对法务合规领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。

在经济下行大环境下，企业运营风险加大，公司法务也面临更多挑战和机遇，需要更多的创新变革来适应新的变化。大数据的和互联网的发展，对法务人员革新工作模式和理念提出了挑战，“法务创造价值”也更加体现法务合规人员在企业的角色变化，价值重塑下的法务合规人员工作，也朝着丰富化、市场化、细分化发展。越来越多的公司将法务作为重要技术岗位设置，并予以更为优厚的薪资福利待遇。

熟悉所处行业，了解公司内部政策，成为公司业务部门的伙伴是法务人才发展的趋势。

人才招聘需求

互联网、上海劳务派遣公司、上海劳务派遣公司行业目前成为吸纳法务合规人员的重点，特别是随着企业劳务、上市、收并购业务增多，具备相关领域经验，知识扎实的法务合规人员备受青睐。

人才招聘缺口：具备PE/VC、IPO经验的法务合规人才，知识产权专利类人才
人才招聘来源：已上市公司、劳务、律师事务所、互联网公司、影视娱乐行业

关键招聘职位：PE/VC、法务顾问、海外并购法务顾问、合规经理、董秘（法务背景）、法务总监（海外业务）、专利顾问

薪酬趋势：企业内部法务合规人才自然薪酬涨幅与企业整体水平保持一致，薪酬报告数据分析显示，跳槽涨幅在15%左右，其中热门职位跳槽涨薪超过30%。行业之间差距明显，其中互联网、上海劳务派遣公司和上海劳务派遣公司行业薪酬涨幅大，基本能达到20%-25%左右，上海劳务派遣公司行业甚至能达到30%以上的涨幅，而制造业和快消行业薪酬涨幅比较低，基本在10-15% 之间。此外，PE/VC以及IPO人员涨幅较高，在30%以上。由于互联网公司板块收购并购的增多，IP人员也能达到20%或者更高涨幅。