浦东金桥劳务公司工人都跑去哪里了

人口一，工厂却一直招不到人，中国的人都跑哪去了？

对于一个国家来说，人口众多意味着社会劳动力十分充足，人口的数量同时也推动着国家的发展，但是作为世界上人口Zui多的国家，中国却一直存在“用工荒”的问题，那么中国为什么会出现这种反常现象呢？

人口一，国家却出现“用工荒”

中国如今发展十分迅猛，各大产业都在抓紧研发生产，努力跟上时代的步伐，这个时候也是各大工厂Zui需要社会劳动力的时刻，但是在这个关键时刻，中国各地各个产业却出现“用工荒”的问题，而且在低端产业缺人问题更为突出。在制造产业，越来越多的工厂留不住人，招不到工人，又不敢扩建工厂的规模，问题越滚越大，Zui后导致工厂无法维持正常的运作而暂时或选择关闭。特别是在今年疫情的影响之下，各个工厂面临着更大的问题。

工厂招人挑年龄，工人赚钱挑工作

如今在各大工厂内流传着这样一句：90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，所以才出现了中国式的用工荒现象。

中国的发展越来越快，各种高端产业进入人们的视野，90后作为新生代的主力军，大多向往的是互联网、电商等新生代产业，对于工厂开出的高工资要求，有网友评论：宁愿拿着两千在高档写字楼里哭，也不愿拿着四五千在机械大工厂里笑。

而随着高科技的不断应用，很多工厂也引进了许多先进的生产机器，80后的人相对于时代科技的敏感度较低，还不怎么会运用这些机器，而工厂讲究的是高效率快节奏的工作，没有多的耐心去等待工人适应机器，也不容许有过多的差错，所以工厂更倾向于招90后的青年而不是80后，80后都跟不上时代的节奏，更别提70后的工人了。

要想解决“用工荒”问题，要从国家、企业和个体三个方面下手。

中国现如今仍然是一个大型的劳动力市场，“用工荒”的问题也导致了大量失业人员的出现，国家在制定我国发展方向的同时应统筹兼顾，注重中低端产业的同步发展，政府及时的调整政策保障工人的权利。

大部分的中低端企业讲究生产效率，出现一味地要求工作生产而忽略工人的生活身体等状况，这也是导致工厂留不住人一大原因，每年新闻报道因为企业过度剥削员工而发生的矛盾冲突不在少数。如何有效地管理好公司，在高效生产的同时给予员工该有的关怀与福利，改善工厂在人们心里的固有形象，是各大企业目前需要去直面的难题。

在社会上也有“毕业即失业”的流行语，大学生踏入社会，宁愿去做“外卖小哥”也不愿意进入工厂，正确地认识每个行业，以平等的心态去对待每份工作才是中国新生代应该有的思想。而对于70后80后，如果不想被时代甩在身后，就应该有自我驱动力，积极尝试接纳新生事物带来的挑战。