杨浦长白新村劳务公司工厂招工难问题

企业家吐槽“年轻人以进工厂为耻”，制造业却未曾提供应有待遇

中国第一、二大汽车玻璃供应商福耀玻璃集团创始人、董事长，入选《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》，累积捐款达80亿，人称“中国首善”的曹德旺先生拥有着自己传奇的经历和无数闪耀的光环。他曾发表过这样的言论“现在的年轻人以进工厂为耻，不像上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂。像互联网这样的公司，就算只有两三千块钱年轻人都愿意进，而福耀开四五千的工资都招不到人。”这也被许多人认为是工厂“招工难”、“用工荒”的原因。

要发展成为制造业强国离不开我们无数制造业企业的发展和技术革新，这个过程中人才无疑是Zui为关键的发展要素。然而，“招工难”、“用工荒”已经成为众多的制造业企业共同面临的问题。工厂工作已经不再是年轻人的项，造成这一现象的原因是多方面的，如曹德旺先生这样的企业家也应该用发展的眼光看问题才能发现年轻人不再喜欢企业工作的原因。

首先，新时代的年轻人思想转变，依靠工厂求稳定的想法不再是主流。在改革开放初期，我们的社会保险体系尚未建立，选择离开工厂独自做生意不仅面临巨大的投资风险，也缺乏社会保障，也许几十年的打拼后还没有退休金保证晚年生活。因此，上一代人更愿意追求安稳的工作状态，虽然生产线的劳动辛苦，收入能够养家糊口就能够满足。随着我国健全的社会保险体系建立，年轻人对职业选择就有了更大的余地，作为自由从业者可以自行缴纳社保。因此，就业形势上的选择就更加丰富，服务业也能够得到很好的发展。相较于工厂生产线每日重复枯燥的劳动，选择服务业也能获得较好的收入和社会保障，稳定生活也不再需要工厂来提供保障。

其次，工厂的企业文化和管理方法有待改善。近日在网上曝光的世硕发放新员工工作证随地乱扔的事件从一个侧面表现出工厂管理粗暴缺乏企业文化建设的问题。生产线生产方式就是利用流水线提升职工熟练程度提升工作效率。生产线的基层管理人员同样面对赶工期和提升效率的压力，如富士康等代工企业基层的管理人员对职工的训斥喝骂更增加了生产线职工的心理负担。尤其是当下年轻人思想开放活跃，接受信息渠道多，面对不公正待遇时选择用脚站位离开制造业的情况比比皆是。

第三，制造业职工待遇不高是现实问题。许多企业和企业家喜欢计算用工成本，也用越南印度每月1000到1800左右的工资水平来衡量我国用工成本上升的现状。但是这种比较明显有失公平。劳动成本单纯进行不同地域的换算很难反映真实状况。以曹德旺先生的福耀玻璃集团为例，在美国蓝领的用工成本是国内的5倍，管理层的用工成本是国内的两倍，蓝领职工的质量却非常低，大多是胡子一大把的老人，工作效率也远远不及国内工厂的职工。但美国的交通运输和能源供应成本低，福耀在美国工厂同样可以盈利。所以给职工薪酬待遇的高低不该简单的做横向比较，我国的基础设施建设完备，职工受教育水平高，和服务业相比制造业的薪酬水平实在不高，同时考虑劳动强度方面的因素，提升职工待遇应该是制造业重新吸引年轻劳动者的思考方向。

此外，制造业招工同样存在许多问题。不少企业在招聘员工时为方便引入了中介市场。许多制造业发达城市的火车站都沾满了举牌的招工中介。但是中介缺乏严格监管，多数存在对劳动者欺瞒的问题，中介承诺食宿条件恶劣，从劳动者的工资中抽取比例甚至扣发工资问题很难得到解决。企业虽然在短期内解决了招工问题，但是长期和中介机构合作将劳动者的劳动所得分给中介也很大程度影响了劳动者从事制造业的积极性。

我国被誉为世界工厂，制造业为我国经济发展带来的同时也为我国提供了大量的工作岗位，我国从制造大国发展向制造业强国需要还需要制造业更多的发展创新。然而面对世界上各国对发展制造业的重视和对我国制造业市场的觊觎我国制造业发展同样面临挑战。制造业向强发展需要我们做出创新进行改变，提升待遇吸引更多人才加入制造业才能够实现从制造业从大变强。也希望我们的企业家更多重视对用工问题的关注，为年轻人提供合适的待遇，为制造业积累发展的潜力。