浦东张江劳务公司制造业为何难出工匠

中国制造业为何难出“工匠”？只因不再“养工人”？年轻人Zui难留

中国有句古话：养兵千日用兵一时。但是随着国内制造业的不断升级，我们发现，中国的工厂再也不愿“养人”了。曾经的企业职工是终身制，工厂的员工数不胜数，如今工厂不愿“养兵”，招工都变得困难了。

虽然工厂不再养人，但是这也是当年企业改革的Zui主要目的之一。“用人不养人”，就是因为当年企业采取企业职工终身制，造成了企业的管理困难，虽然不缺员工，但是用人明显不灵活，而且工作效率极低。

自从企业改革之后，情况明显有所好转，而前些年正是国内制造业的红利期，每年南下去工厂打工的人，多如牛毛。但是再看看如今，工厂开出六七千的高薪，仍然留不住那些刚毕业的大学生。而老年人挤破头，也进不去。

工厂的用工年龄两极化，也透露出如今制造业的“窘境”。年轻人“打死”不进厂，宁愿拿着两三千的低工资，也不愿去厂里拿高薪。再加上现在的工作种类明显增多，这也导致年轻人越来越排斥进厂工作。

按理来说，按照如今国内制造业的窘境，恢复“养人”制度应该不难，毕竟招人确实比较难，为何企业仍旧坚持“不养”工人这一点呢？

制造业红利期已过，企业负担重“养不起”

很明显如今的制造业红利期，已经大不如前了。而国内很多制造工厂的利润率，一跌再跌。尤其是这些年来，房地产行业严重挤压的实体企业的生存空间，负担过重的企业，根本“养不起”闲人。

流水线工作，“没必要”养人

过去工人的文化程度普遍不高，培养一个工人需要花费很多时间和金钱，但是现在九年制义务教育之下，文盲几乎不存在。对于工厂的流水线工作来说，就算是不识字也完全可以胜任。这样的优势之下，企业没必要再去“养人”。

机器使用率越来越高，大量人工岗位被代替

随着科技的发展，很多制造业工厂都已经用上了机器，而机器也代替了越来越多的人工岗位。使得企业的用人大大减少，虽然还没到完全取代人工的地步，但是自动化机器不管是效率还是成本上，都要比人工强。

随着年轻人进厂的越来越少，很多企业都想出了另一个折中的办法，那就是“临时工”。很多人在学生期间都有过兼职经历，而很多工厂也会通过中介来招聘一批临时工，这些临时工以在校大学生居多，不用做很长时间，但是工资按照小时发也不算少。

方法总比困难多，工厂虽然招人困难，但是兵来将挡水来土掩，企业自然会有一定的对策来解决问题。至于现在的制造业还会“养人”吗？事实证明，已经没有了“必要”。